Employers will always have the right to use replacement workers, but there will be two major restrictions on that right. first, employers will not be able to use replacement workers for illegitimate ends; second, they will have to rehire workers who were on strike or locked out, rather than their replacements, once the work stoppage has been resolved.
Les employeurs auront toujours le droit de faire appel à des travailleurs de remplacement, mais ce droit sera limité par deux points importants: premièrement, les employeurs ne pourront pas recourir à des travailleurs de remplacement pour des fins illégitimes; deuxièmement, ils devront réembaucher les travailleurs qui étaient en grève ou en lock-out, plutôt que leurs remplaçants, une fois qu'un arrêt de travail aura été réglé.